Сделать домашней|Добавить в избранное
 
 
Главная страница » Материалы за Январь 2019 года
на правах рекламы
Добр!
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

ДЕКЛАРАЦИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

Автор: Admin от 18-01-2019, 00:00

Утверждаю:

И.о. заведующей МБДОУ

Л.М. Ильичева________________

 

ДЕКЛАРАЦИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

Настоящая Декларация содержит три раздела. Первый и второй разделы заполняются работником. Третий раздел заполняется руководителем. Работник обязан раскрыть информацию о каждом реальном или потенциальном конфликте интересов. Эта информация подлежит последующей всесторонней проверке директором в установленном порядке.

Настоящий документ носит строго конфиденциальный характер (по заполнению) и предназначен исключительно для внутреннего пользования организации. Содержание настоящего документа не подлежит раскрытию каким- либо третьим сторонам и не может быть использовано ими в каких-либо целях. Срок хранения данного документа составляет один год.

Заявление

 Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Кодексом этики и служебного поведения работников МБДОУ, Антикоррупционной политикой, Положением о конфликте интересов и Положением "Подарки и знаки делового гостеприимства".

___________________

                                                                                       (подпись работника)

Кому: (указывается ФИО и должность руководителя) _________

От кого: (ФИО работника, заполнившего Декларацию) _______________

Должность: ___________________________________________________

Дата заполнения: ______________________________________________

Декларация охватывает период времени с ..........              по .   ..................

Необходимо внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами и ответить "да" или "нет" на каждый из вопросов. Ответ "да" необязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения непосредственным начальником. Необходимо дать разъяснения ко всем ответам "да" в месте, отведенном в конце первого раздела формы. При заполнении Декларации необходимо учесть, что все поставленные вопросы распространяются не только на Вас, но и на Ваших супруга(у) (или партнера в гражданском браке), родителей (в том числе приемных), детей (в том числе приемных), родных и двоюродных братьев и сестер.

Раздел 1

Личные интересы

1. Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица организации (как лицо, принимающее решение, ответственное за выполнение контракта, приемку выполненной работы, оформление, или утверждение платежных документов и т.п.), в которой Вы имели финансовый интерес в контрагенте?

2. Получали ли Вы когда-либо денежные средства или иные материальные ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческие операции между организацией и другим предприятием, например, плату от контрагента за содействие в заключении сделки с организацией?

3. Производили ли Вы когда-либо платежи или санкционировали платежи организации, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческую сделку между организацией и другим предприятием, например, платеж контрагенту за услуги, оказанные организации, который в сложившихся рыночных условиях превышает размер вознаграждения, обоснованно причитающегося за услуги, фактически полученные организацией?

П О Л О Ж Е Н И Е Антикоррупционная политика МБДОУ д/с «Золотая рыбка»

Автор: Admin от 18-01-2019, 00:00

                                                                         УТВЕРЖДАЮ

                                                                          И.о. заведующей МБДОУ

                                                                           Л.М. Ильичева

                                                                       «17» января 2019 г.

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

Антикоррупционная политика

МБДОУ д/с «Золотая рыбка»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

п. Тарасовский 2019

 


 

1. Общие положения

1.1. Настоящая антикоррупционная политика (далее – политика) разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области о противодействии и предупреждении коррупции, и является базовым документом МБДОУ (далее – учреждение), представляющем комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности учреждения, а также соблюдение норм антикоррупционного законодательства работниками учреждения.

1.2. Сведения о проводимых в учреждении мероприятиях антикоррупционной направленности, реализуемых в рамках настоящей антикоррупционной политики, закреплены в Плане мероприятий по предупреждению коррупции.

1.3. При выявлении необходимости внедрения в работу учреждения иных, наиболее эффективных положений настоящей политики или связанных с ней антикоррупционных мероприятий, либо при изменении требований законодательства учреждение осуществляет работу по пересмотру и изменению настоящей политики или антикоррупционных мероприятий.

1.4. Правовую основу антикоррупционной политики учреждения составляют: - Конституция Российской Федерации; - Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- Указ Президента Российской Федерации от 08.07.2013 г. № 613 «Вопросы противодействия коррупции»;

- Указ Президента Российской Федерации от 19.05.2008 года № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;

- Национальный план противодействия коррупции на 2014-2015 годы, утвержден Указом Президента Российской Федерации от 11.04.2014 № 226;

- Областной Закон РО № 218-ЗС от 12.05.09 «О противодействии коррупции в Ростовской области»;

- Постановление Правительства РО Об утверждении Областной долгосрочной целевой программы "Противодействие коррупции в Ростовской области на 2015-2020 годы";

1.5. основные понятия и определения:

Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции");

Противодействие коррупции - деятельность федеральных органов
государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"):

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

 - Взятка - получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе;

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является;

 - Личная заинтересованность работника (представителя организации) - заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

ПОЛОЖЕНИЕ о сотрудничестве с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции

Автор: Admin от 16-01-2019, 00:00

ПОЛОЖЕНИЕ

о сотрудничестве с правоохранительными органами в сфере противодействия

коррупции

1.                  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.            Настоящее Положение разработано на основе ст. 75 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; подпункта "б" пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции"; ст. 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

1.2.            Настоящее Положение устанавливает общие правила организации деятельности по взаимодействию с правоохранительными органами, содержит описание процесса взаимодействия МБДОУ (далее Учреждение) с правоохранительными органами.

1.3.            Условия настоящего Положения, определяющие порядок взаимодействия Учреждения с правоохранительными органами распространяются на всех работников учреждения.

 2.                  ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ

2.1.            Основной функцией является организация взаимодействия Учреждения с правоохранительными и контролирующими органами по вопросам предупреждения и противодействия коррупции, профилактики правонарушений и преступлений.

 3.                  ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

3.1.            Основной целью настоящего Положения является содействие обеспечению законности, охраны прав и свобод граждан.

3.2.            Основными задачами являются:

осуществление профилактики правонарушений, в том числе коррупционного характера путем организации взаимодействия с правоохранительными и контролирующими органами; осуществление взаимодействия с правоохранительными органами по своевременному реагированию на факты, приводящие к дестабилизации работы Учреждения.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ работников МБДОУ д/с №3 «Золотая рыбка»

Автор: Admin от 16-01-2019, 00:00

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА

ИНТЕРЕСОВ

работников МБДОУ д/с №3 «Золотая рыбка»

  1. 1.      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.            Настоящее положение (далее Положение) определяет порядок работы в МБДОУ по выявлению, предотвращению и урегулированию конфликта интересов, возникающих у работников учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей;

1.2.             Положение разработано в соответствии с:

- Федеральным законом от 03.12.2012 №231-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

- Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

1.3.             Действие Положения распространяется на всех работников учреждения вне зависимости от занимаемой должности.

 

  1. 2.                  ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

2.1.            Конфликт интересов - ситуация, при которой у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения.

2.2.             Личная заинтересованность работника - заинтересованность работника (представителя учреждения), связанная с возможностью получения работником (представителем учреждения) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

План мероприятий по противодействию коррупции в МБДОУ детский сад №3 «Золотая рыбка» на 2019-2021 годы

Автор: Admin от 16-01-2019, 00:00

   Утверждаю:   

И.о. заведующей МБДОУ д/с №3 «Золотая рыбка»

________________Л.М. Ильичева

«15» января 2019 г..

 

План мероприятий по противодействию коррупции

в МБДОУ детский сад №3 «Золотая рыбка» на 2019-2021 годы

1. Общие положения:

План определяет основные направления реализации антикоррупционной политики в МБДОУ, систему и перечень программных мероприятий, направленных на противодействие коррупции.

2. Цели:

2.1. недопущение предпосылок и исключение возможности фактов коррупции в МБДОУ;

2.2. обеспечение выполнения Плана в МБДОУ в рамках компетенции администрации детского сада;

2.3. обеспечение защиты прав и законных интересов граждан от негативных процессов и явлений, связанных с коррупцией, укрепление доверия граждан к деятельности администрации МБДОУ.

3. Для достижения указанных целей необходимо решение следующих задач:

3.1. предупреждение коррупционных правонарушений;

3.2. оптимизация и конкретизация полномочий должностных лиц;

3.3.формирование антикоррупционного сознания участников образовательного процесса;

3.4.обеспечение неотвратимости ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

3.5.повышение эффективности управления, качества и доступности предоставляемых образовательных услуг.

4. Ожидаемые результаты реализации Плана

4.1.повышение эффективности управления, качества и доступности предоставляемых образовательных услуг;

4.2.укрепление доверия граждан к деятельности администрации МБДОУ

П О Л О Ж Е Н И Е О порядке обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в МБДОУ детский сад №3 «Золотая рыбка»

Автор: Admin от 15-01-2019, 00:00

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №3 «Золотаярыбка»

Утверждаю:

______________Л.М. Ильичева

                   И.о. заведующей МБДОУ д/с «Золотая рыбка»

                                                                 «14» января 2019 г. г.

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

О порядке обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в МБДОУ детский сад №3 «Золотая рыбка»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

п. Тарасовский 2019


 

1.Общие положения.

1.1. Положение «О порядке обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства МБДОУ (далее - Положение) разработано в рамках обеспечения эффективного проведения антикоррупционной политики МБДОУ, на основании:

 - Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 07.04.2015);

- Федерального закона от 25 декабря 2008 г.№ 273-ФЭ «О противодействии коррупции);

-Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;

 - Указа Президента Российской Федерации от 15 июля 2015 г. Ns364 (О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции);

- Областного закона Ростовской области № 218-ЗС от 12.05.2009 "О противодействии коррупции в Ростовской области".

 1.2. Положение регламентирует порядок обмена деловыми подарками знаками делового гостеприимства в процессе осуществления учреждением своей деятельности и распространяет свое действие на работников МБДОУ, включая руководство, лиц, действующих от имени МБДОУ на основании гражданско-правового договора или доверенности.

 1.3. Для целей настоящего положения используются следующие понятия:

 1) подарок - любой вид предлагаемого или получаемого платежа, вознаграждения, дара, выгоды, материальные или имущественные ценности и иные преимущества, не выраженные в конкретных материальных благах. К подаркам относятся: - дары (конкретные вещи), товары, оборудование; - частные скидки, денежные вознаграждения, компенсации - премии, платежи, ссуды или денежные эквиваленты, например, подарочные сертификаты, купоны, дисконтные карты магазинов; - ценные бумаги, акции, доли; бесплатные услуги или иная форма привилегированного обслуживания.

 2) знаки делового гостеприимства - различные представительские мероприятия, включая деловые приглашения, деловые завтраки (обеды, ужины);

 3) приглашение - любая форма предложенного или полученного социально- бытового обслуживания, увеселительных мероприятий, путешествий, проживания.

Перечень типовых ситуаций конфликта интересов, отражающих специфику деятельности МБДОУ детский сад №3 «Золотая рыбка»

Автор: Admin от 11-01-2019, 00:00

Утверждаю:

И.о. заведующей МБДОУ д/с «Золотая рыбка»

_______________Л.М. Ильичева

10» января 2019 г.

 

 

 

 

Перечень

типовых ситуаций конфликта интересов, отражающих специфику деятельности МБДОУ детский сад №3 «Золотая рыбка»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

п. Тарасовский

2019 год

 

1.Общие положения

          В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.07.2013 № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, в целях противодействия коррупции работники МБДОУ  обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а также должны уведомлять в письменной форме руководителя учреждения и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

           В соответствии с п. 33 ст. 2 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» конфликт интересов педагогического работника — это ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного имущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами воспитанников, родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников.

           К ситуации конфликта интересов педагогического работника относится и запрет ч.2 ст.48 ФЗ № 273-ФЗ на осуществление индивидуальной педагогической деятельности в отношении родителей воспитанников той организации, где преподаватель работает, если это ведет к конфликту интересов.

           Нормы, регламентирующие вопросы предупреждения конфликта интересов педагогического работника, могут быть распространены не только на лиц, выполняющих обязанности по обучению, воспитанию несовершеннолетних, но и на лиц, имеющих полномочия по организации образовательной деятельности.

Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному положению

Автор: Admin от 11-01-2019, 00:00

1 Общие положения 1.1 Настоящее Положение определяет порядок формирования и деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению в МБДОУ и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия) в МБДОУ , образованной в МБДОУ в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273- ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228) и Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 27, ст. 3446), Уставом МБДОУ и Положением о конфликте интересов от 22.11.2017 г., № 327. 1.2 Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, актами Министерства, других федеральных органов исполнительной власти и настоящим Положением. 1.3 Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении работников и воспитанников МБДОУ и осуществлении в МБДОУ мер по предупреждению коррупции. 2 Основные термины и понятия, используемые в настоящем положении 2.1 Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами, и законными интересами МБДОУ, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации МБДОУ. Положение о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению в МБДОУ и урегулированию конфликта интересов Редакция 2 стр. 4 из 11 Положение о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению в МБДОУ и урегулированию конфликта интересов – 03 2.2 Под конфликтом интересов педагогического работника понимается ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами воспитанников, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся. 2.3 Под личной заинтересованностью работника МБДОУ понимается заинтересованность работника, связанная с возможностью получения им при исполнении должностных обязанностей незаконных доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. 2.4 Коррупция – социально-юридическое явление, которое проявляется в использовании государственными службами и иными лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций, своего служебного положения  Положение о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению в МБДОУ и урегулированию конфликта интересов Редакция 2 стр. 5 из 11 Положение о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению в МБДОУ и урегулированию конфликта интересов – 03 2.8 Предупреждение коррупции – деятельность субъектов антикоррупционной политики, направленная на изучение, выявление, ограничение либо устранение явлений и условий, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению. 2.9 Противодействие коррупции – скоординированная деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц по предупреждению коррупции, уголовному преследованию лиц, совершивших коррупционные преступления, и минимизация и (или) ликвидация их последствий. 

ПОРЯДОК проведения антикоррупционной экспертизы локальных актов муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №3 «Золотая рыбка»

Автор: Admin от 11-01-2019, 00:00

УТВЕРЖДАЮ:

И.о. заведующей МБДОУ д/с «Золотая рыбка»

______________Л.М. Ильичева

«10» января 2019 г.

 

 

 

 

ПОРЯДОК

проведения антикоррупционной экспертизы локальных актов муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №3 «Золотая рыбка»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

п. Тарасовский

2019г.

 

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан на основании:

 - Федерального закона от 25.12.2008 года № 273-03 "О противодействии коррупции»,

 Федерального закона от 17.07.2009 г. № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»,

- Постановления Правительства Российской Федерации от 26.02.2010 г. № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов».

1.2. Настоящий Порядок определяет правила проведения антикоррупционной экспертизы, устанавливает требования по организации антикоррупционной экспертизы локальных актов, издаваемых в МБДОУ .

1.3. Объектом антикоррупционной экспертизы являются локальные акты (их проекты), издаваемые в МБДОУ (положения, приказы, порядки).

1.4. Цель антикоррупционной экспертизы - выявление в локальных актах (проектах) коррупционных факторов и их последующее устранение.

1.5. Коррупционными факторами являются положения локальных актов (проектов), устанавливающие для правоприменителя необоснованно широкие приделы усмотрения или возможность необоснованного применения исключений из общих правил, а также положения, неопределенные, трудновыполнимые и (или) обременительные требования к работникам, обучающимся, другим гражданам и организациям и тем самым создающие условия для проявления коррупции.

1.6. Состав подлежащих выявлению и устранению коррупционных факторов установлен Методикой проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2010 № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов (далее - методика проведения антикоррупционной экспертизы).