Сделать домашней|Добавить в избранное
 
 
Главная страница » Материалы за 11.01.2019
на правах рекламы
Добр!
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

Перечень типовых ситуаций конфликта интересов, отражающих специфику деятельности МБДОУ детский сад №3 «Золотая рыбка»

Автор: Admin от 11-01-2019, 00:00

Утверждаю:

И.о. заведующей МБДОУ д/с «Золотая рыбка»

_______________Л.М. Ильичева

10» января 2019 г.

 

 

 

 

Перечень

типовых ситуаций конфликта интересов, отражающих специфику деятельности МБДОУ детский сад №3 «Золотая рыбка»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

п. Тарасовский

2019 год

 

1.Общие положения

          В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.07.2013 № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, в целях противодействия коррупции работники МБДОУ  обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а также должны уведомлять в письменной форме руководителя учреждения и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

           В соответствии с п. 33 ст. 2 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» конфликт интересов педагогического работника — это ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного имущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами воспитанников, родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников.

           К ситуации конфликта интересов педагогического работника относится и запрет ч.2 ст.48 ФЗ № 273-ФЗ на осуществление индивидуальной педагогической деятельности в отношении родителей воспитанников той организации, где преподаватель работает, если это ведет к конфликту интересов.

           Нормы, регламентирующие вопросы предупреждения конфликта интересов педагогического работника, могут быть распространены не только на лиц, выполняющих обязанности по обучению, воспитанию несовершеннолетних, но и на лиц, имеющих полномочия по организации образовательной деятельности.

Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному положению

Автор: Admin от 11-01-2019, 00:00

1 Общие положения 1.1 Настоящее Положение определяет порядок формирования и деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению в МБДОУ и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия) в МБДОУ , образованной в МБДОУ в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273- ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228) и Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 27, ст. 3446), Уставом МБДОУ и Положением о конфликте интересов от 22.11.2017 г., № 327. 1.2 Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, актами Министерства, других федеральных органов исполнительной власти и настоящим Положением. 1.3 Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении работников и воспитанников МБДОУ и осуществлении в МБДОУ мер по предупреждению коррупции. 2 Основные термины и понятия, используемые в настоящем положении 2.1 Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами, и законными интересами МБДОУ, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации МБДОУ. Положение о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению в МБДОУ и урегулированию конфликта интересов Редакция 2 стр. 4 из 11 Положение о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению в МБДОУ и урегулированию конфликта интересов – 03 2.2 Под конфликтом интересов педагогического работника понимается ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами воспитанников, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся. 2.3 Под личной заинтересованностью работника МБДОУ понимается заинтересованность работника, связанная с возможностью получения им при исполнении должностных обязанностей незаконных доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. 2.4 Коррупция – социально-юридическое явление, которое проявляется в использовании государственными службами и иными лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций, своего служебного положения  Положение о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению в МБДОУ и урегулированию конфликта интересов Редакция 2 стр. 5 из 11 Положение о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению в МБДОУ и урегулированию конфликта интересов – 03 2.8 Предупреждение коррупции – деятельность субъектов антикоррупционной политики, направленная на изучение, выявление, ограничение либо устранение явлений и условий, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению. 2.9 Противодействие коррупции – скоординированная деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц по предупреждению коррупции, уголовному преследованию лиц, совершивших коррупционные преступления, и минимизация и (или) ликвидация их последствий. 

ПОРЯДОК проведения антикоррупционной экспертизы локальных актов муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №3 «Золотая рыбка»

Автор: Admin от 11-01-2019, 00:00

УТВЕРЖДАЮ:

И.о. заведующей МБДОУ д/с «Золотая рыбка»

______________Л.М. Ильичева

«10» января 2019 г.

 

 

 

 

ПОРЯДОК

проведения антикоррупционной экспертизы локальных актов муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №3 «Золотая рыбка»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

п. Тарасовский

2019г.

 

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан на основании:

 - Федерального закона от 25.12.2008 года № 273-03 "О противодействии коррупции»,

 Федерального закона от 17.07.2009 г. № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»,

- Постановления Правительства Российской Федерации от 26.02.2010 г. № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов».

1.2. Настоящий Порядок определяет правила проведения антикоррупционной экспертизы, устанавливает требования по организации антикоррупционной экспертизы локальных актов, издаваемых в МБДОУ .

1.3. Объектом антикоррупционной экспертизы являются локальные акты (их проекты), издаваемые в МБДОУ (положения, приказы, порядки).

1.4. Цель антикоррупционной экспертизы - выявление в локальных актах (проектах) коррупционных факторов и их последующее устранение.

1.5. Коррупционными факторами являются положения локальных актов (проектов), устанавливающие для правоприменителя необоснованно широкие приделы усмотрения или возможность необоснованного применения исключений из общих правил, а также положения, неопределенные, трудновыполнимые и (или) обременительные требования к работникам, обучающимся, другим гражданам и организациям и тем самым создающие условия для проявления коррупции.

1.6. Состав подлежащих выявлению и устранению коррупционных факторов установлен Методикой проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2010 № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов (далее - методика проведения антикоррупционной экспертизы).