Сделать домашней|Добавить в избранное
 
 
Главная страница » Противодействие коррупции » Нормативные правовые и иные акты в сфере противоде » ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ работников МБДОУ д/с №3 «Золотая рыбка»
на правах рекламы
Добр!

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ работников МБДОУ д/с №3 «Золотая рыбка»

Автор: Admin от 16-01-2019, 00:00

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА

ИНТЕРЕСОВ

работников МБДОУ д/с №3 «Золотая рыбка»

  1. 1.      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.            Настоящее положение (далее Положение) определяет порядок работы в МБДОУ по выявлению, предотвращению и урегулированию конфликта интересов, возникающих у работников учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей;

1.2.             Положение разработано в соответствии с:

- Федеральным законом от 03.12.2012 №231-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

- Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

1.3.             Действие Положения распространяется на всех работников учреждения вне зависимости от занимаемой должности.

 

  1. 2.                  ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

2.1.            Конфликт интересов - ситуация, при которой у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения.

2.2.             Личная заинтересованность работника - заинтересованность работника (представителя учреждения), связанная с возможностью получения работником (представителем учреждения) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

 

  1. 3.                  УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ МОЖЕТ ВОЗНИКНУТЬ КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ И ВОЗМОЖНЫЕ СПОСОБЫ ИХ УРЕГУЛИРОВАНИЯ

 

3.1.            Работник участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которыми связана его личная заинтересованность.

Пример: руководитель принимает решение об увеличении заработной платы (выплаты премии) в отношении своего подчиненного, который одновременно связан с ним родственными отношениями.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод работника на иную должность; изменение круга его должностных обязанностей.

3.2.            Работник, имеющий личную заинтересованность, принимает решения об установлении деловых отношений учреждения с организацией по финансовым или имущественным обязательствам.

Пример: Работник учреждения, в чьи трудовые обязанности входит контроль за качеством товара и услуг получает скидку на товары организации, которая является поставщиком товаров.

Возможные способы урегулирования: работнику отказаться от предоставляемых благ и услуг. Отстранение работника от принятия решения, которое является конфликтом интересов. Изменение трудовых обязанностей работника.

3.3.            Работник учреждения, с которым связана личная заинтересованность, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного, в отношении которого работник выполняет контрольные функции.

Пример: Работник учреждения получает по случаю своего дня рождения дорогостоящий подарок от своего подчиненного, при этом в полномочия работника входит принятие решений о повышении заработной платы и назначение на более высокие должности.

Возможные способы урегулирования: вернуть дорогостоящий подарок дарителю. Установление правил корпоративного поведения. Перевод работника на иную должность или изменение его круга обязанностей.

3.4.            Работник организации уполномочен принимать решение об установлении или прекращении деловых отношений с организацией, от которой ему поступает предложение трудоустройства.

Пример: Организация заинтересована в заключении долгосрочного договора аренды производственных и торговых площадей. Организация делает предложение трудоустройства работнику, уполномоченному принять решение о заключении договора аренды.

Возможные способы урегулирования конфликта: отстранение работника от принятия решения.

 

  1. 4.                  ОГРАНИЧЕНИЯ, НАЛАГАЕМЫЕ НА РАБОТНИКОВ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

4.1.            Работники и руководитель учреждения не вправе:

1)                 принимать от организаций, (их представителей, иных физических и юридических лиц, осуществляющих свою деятельность от имени этих организаций) (далее соответственно - компания, представитель компании) подарки, денежные средства (за исключением вознаграждений по договорам), в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также участвовать в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств компаний, представителей компаний.

 

  1. 5.      ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ В СВЯЗИ С РАСКРЫТИЕМ И УРЕГУЛИРОВАНИЕМ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

5.1.            При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами учреждения без учета своих личных интересов, своих родственников и друзей.

5.2.            Избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов.

5.3.            Раскрывать возникший или потенциальный конфликт интересов.

5.4.            Содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

5.5.            В случае возникновения конфликта интересов работник обязан незамедлительно проинформировать об этом в письменной форме руководителя учреждения.

5.6.            Руководитель учреждения в трехдневный срок с момента, когда ему стало известно о конфликте интересов передает материалы по конфликту интересов в Комиссию по этике, соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в МБДОУ и в семидневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов, обязан в письменной форме уведомить об этом Зав. районо.

 

  1. 6.      ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Теги: учреждения, интересов, работника, обязанностей, Работник, заинтересованность, конфликта, Российской, Федерации, урегулирования, Возможные, Пример, своего, способы, решения, должности, личная, ИНТЕРЕСОВ, трудовых, решение

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Комментарии:

Оставить комментарий